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讀MBA的人多了，從薪酬來看CEO級(jí)人才卻依然供不應(yīng)求
在學(xué)習(xí)大多數(shù)MBA課程期間，商學(xué)院學(xué)生要閱讀無數(shù)個(gè)案例，評(píng)估不同類型公司的戰(zhàn)略，分析推出新產(chǎn)品的成本和削減開支的新方法。你或許會(huì)想，接受過這些教育的MBA畢業(yè)生們，肯定是抑制CEO薪酬上漲趨勢的最佳人選。但諷刺的是，MBA數(shù)量的增多可能正是CEO薪酬一路上漲的原因所在。持有MBA學(xué)位的人越來越多，是...
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賣金條的人突然多了
黃金大幅走空，金店人頭攢動(dòng)，有人抓緊出手賣金條，有人等待低位買入，還有人瘋狂“攢金豆”?！斑@兩天賣金條的人變多了，買金條和首飾的客戶也積極詢價(jià)，備戰(zhàn)‘五一’?！蹦称放平鸬陮?dǎo)購員向記者介紹。...
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自閉者：尚未開發(fā)的人才
一場圍繞著大腦功能差異的民權(quán)運(yùn)動(dòng)正在美國迅速興起，或?qū)⒏淖兟殘霈F(xiàn)狀。倡導(dǎo)重視神經(jīng)系統(tǒng)多樣性的人群提出，神經(jīng)多樣性與勞動(dòng)力的性別及種族多元化一樣，也是企業(yè)走向成功的決定性因素。越來越多的企業(yè)主動(dòng)聘用患有自閉癥的應(yīng)聘者，并安排他們從事所擅長的工作，比如那些需要處理大量數(shù)據(jù)或極其注重細(xì)節(jié)的崗位。這類企業(yè)包...
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管子的人才觀
作者：胡泳《管子》認(rèn)為，辦一切事業(yè)，首先要“得人”。治軍作戰(zhàn)，要“收天下之豪杰，有天下之駿雄”（《七法》）；治國要順民心、利民生，要“以人為本”，“本理則國固，本亂則國?！?（《霸言》）；成霸業(yè)要“始于人”，“與其厚于兵，不如厚于人”（《大匡》）；而要“顯于天下”，更需“務(wù)得人”。總之，“人，不可不...
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管子的人才觀
作者：胡泳《管子》認(rèn)為，辦一切事業(yè)，首先要“得人”。治軍作戰(zhàn)，要“收天下之豪杰，有天下之駿雄”（《七法》）；治國要順民心、利民生，要“以人為本”，“本理則國固，本亂則國危” （《霸言》）；成霸業(yè)要“始于人”，“與其厚于兵，不如厚于人”（《大匡》）；而要“顯于天下”，更需“務(wù)得人”。總之，“人，不可不...
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上海最近陽的人多了？專家回應(yīng)
從滬上醫(yī)院發(fā)熱門診和感染科了解到，目前上海市新冠感染水平和全國保持一致，處于低位零星散發(fā)狀態(tài)。實(shí)際就診患者中，短期內(nèi)重復(fù)感染、三陽的情況很少，四陽幾乎沒有。復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院感染科副主任王新宇表示，按照免疫力周期推測，下一波新冠流行可能出現(xiàn)在今秋11月左右。...
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財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型中的人才戰(zhàn)略
關(guān)注“價(jià)值創(chuàng)造”正日益成為企業(yè)CFO的共識(shí)，一些有前瞻意識(shí)的CFO已經(jīng)開始推動(dòng)財(cái)務(wù)組織的轉(zhuǎn)型。但是中國目前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平與國際一流企業(yè)仍有明顯差距，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的歷程將是長期和曲折的。為深入探索中國大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，了解CFO駕馭財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和困難，中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和埃森哲聯(lián)合于2...
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女性MBA越來越多，但同工同酬依然遙遠(yuǎn)
如今，越來越多的女性正在獲得商學(xué)碩士學(xué)位，且年齡越來越小。但是，即便取得這類學(xué)位，女性能否得到更多報(bào)酬，目前并不明確。畢竟，即便擁有相同的商學(xué)學(xué)位和工作經(jīng)驗(yàn)，男性與女性之間，依然存在工資差距。美國管理專業(yè)研究生入學(xué)考試委員會(huì)（GMAC）最新公布的數(shù)據(jù)顯示，去年，參加管理專業(yè)研究生入學(xué)考試（GMAT）...
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百勝的人才培養(yǎng)秘方
大衛(wèi)·諾瓦克（David Novak）的辦公室有些特別。看看他辦公桌上的小擺設(shè)吧：一只橡皮雞，一套長著有大腳、細(xì)腿和牙齒的怪物；咖啡桌上擺著一頭塑料豬和一塊紅色黏土瓦。帶相框的照片幾乎掛滿了墻上的每一寸空間。奇怪的是，就連天花板上也掛著照片。照片里與諾瓦克合影的，并非美國總統(tǒng)或體育明星，全是些你根本...
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CEO的薪酬難題背景
股東怒不可遏，大投資者要求改革，就連一些 CEO 也承認(rèn)出現(xiàn)了危機(jī)。但是，這些無視經(jīng)濟(jì)邏輯的報(bào)酬并非源于貪婪。美國公司的經(jīng)理人薪酬機(jī)制已被破壞，本文是對(duì)這一問題的透視作者: Rik Kirkland一次非常私密的聚會(huì)。參加者包括華爾街的幾位大腕以及美國幾家最大公司的主管。討論的話題: 對(duì)沖基金的特殊...
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